Sebuah penyelidikan Dewan Kota Jacksonville terhadap JEA terus berlanjut pada 12 Mei dengan Dewan menyetujui rencana untuk melakukan survei terhadap karyawan saat ini dan mantan karyawan dari utilitas yang dimiliki oleh kota itu tentang budaya kerja di tempat tersebut.
Dengan voting 13-5 terhadap Peraturan 2026-0268, Dewan menyetujui rencana Presiden Dewan Kevin Carrico untuk mengeksekusi kontrak dengan SelectionLink Inc. yang berbasis di California, sebuah perusahaan hubungan manusia, seharga $9.250. Anggota Dewan Michael Boylan, Matt Carlucci, Tyrona Clark-Murray, Rahman Johnson dan Jimmy Peluso memberikan voting menolak, dan anggota Terrance Freeman absen.
Survei dilakukan ketika CEO JEA, Vickie Cavey, dihadapkan pada tuduhan menciptakan lingkungan kerja yang rasialis dan beracun di kantor pusat JEA. Sampai saat ini, tuduhan terhadap Cavey berasal dari anggota Dewan dan Mantan Kepala Staf JEA, Kurt Wilson, yang mengatakan bahwa mereka telah berbicara dengan karyawan JEA tentang dugaan kelakuan buruk Cavey. Anggota Dewan itu termasuk Carrico, Ju’Coby Pittman dan Ron Salem.
Cavey membantah tuduhan tersebut.
Tuduhan pertama kali muncul pada Februari, setelah Carrico memberitahu The Florida Times-Union bahwa ia telah mendengar tuduhan setelah berdiskusi dengan karyawan JEA. Carrico membuat tuduhan setelah dia menjadi sorotan karena mencalonkan Paul Martinez, bosnya di Boys and Girls Clubs of Northeast Florida, untuk menggantikan anggota dewan JEA Arthur Adams. Action News Jax mengungkapkan pesan teks antara Carrico dan Adams yang menunjukkan bahwa Carrico mencalonkan Martinez sebagai “kebaikan besar” kepada seorang teman.
Rencana untuk melakukan survei terhadap karyawan JEA berasal dari Komite Penyelidik Khusus Dewan tentang JEA, yang dipimpin oleh anggota Ron Salem. Salem meminta SelectionLink untuk melakukan survei tersebut.
Komite tersebut, yang mendapat tentangan dari beberapa anggota Dewan karena melanggar kewenangan pengawasan Dewan, tidak akan meninjau hasil survei itu sendiri. Sebagai gantinya, SelectionLink akan memberikan hasil survei kepada anggota dewan JEA, yang menurut anggota komite penyelidikan mungkin salah informasi tentang apa yang terjadi dengan budaya JEA.
Survei terhadap karyawan JEA yang dilakukan oleh Dewan adalah salah satu dari dua proses yang sedang berlangsung untuk mengukur moral di kantor pusat JEA.
JEA juga telah melakukan penyelidikan atas tuduhan rasisme dan budaya beracun, melakukan survei melalui Jackson Lewis, sebuah firma hukum yang secara tetap bekerja sama dengan JEA.
