Sen. Joni Ernst (R-IA) memberitahu Military.com bahwa undang-undang yang dia ajukan adalah prioritas terbesarnya karena pembahasan mulai dipercepat untuk Undang-Undang Otorisasi Pertahanan Nasional (NDAA) tahun fiskal berikutnya. Jenderal militer yang telah menjadi anggota Senat AS sejak 2015 yakin bahwa RUU “HERO Child Care Act” nya akan mendapatkan momentum bicameral di Kongres, mengatakan kepada Military.com bahwa keluarga militer harus memiliki akses yang konsisten terhadap layanan perawatan anak berkualitas dan terjangkau. Ernst, anggota senior Komite Jasa Bersenjata Senat dan veteran pertempuran, mengatakan bahwa isu ini sangat penting baginya terutama sebagai seorang ibu dan nenek yang percaya bahwa hambatan seperti pendanaan perawatan anak berdampak negatif pada keseimbangan yang halus yang harus dihadapi keluarga militer. “Saat anggota layanan kita menjaga komitmen pada keluarga mereka sambil melayani negara kita, akses ke opsi perawatan anak tidak boleh menjadi hambatan tambahan,” kata Ernst kepada Military.com. “Sebagai seorang ibu dan nenek yang pernah bertugas dalam seragam, saya sangat memahami tantangan unik yang dihadapi keluarga militer.”
Presiden Donald Trump telah secara terbuka menyatakan bahwa dia ingin melihat anggaran pertahanan meningkat menjadi $1,5 triliun, yang akan menjadi rekor dan jauh melebihi total tahun fiskal saat ini sekitar $900 miliar. Masih belum jelas apakah atau bagaimana perawatan anak akan terpengaruh dalam NDAA berikutnya yang secara tahunan disahkan oleh kedua kamar Kongres. Pusat Kebijakan Bipartis dan mitranya memperkirakan musim gugur lalu bahwa kesenjangan dalam perawatan anak dapat memberikan dampak ekonomi AS sebanyak $329 miliar selama 10 tahun ke depan berdasarkan produktivitas yang hilang, kekurangan tenaga kerja, dan penurunan pendapatan serta pendapatan.
RUU HERO Child Care Act saya memberikan solusi bijaksana dan bipartisan untuk memotong birokrasi, lebih memahami kekurangan, dan mengurangi keterlambatan perekrutan sehingga keluarga militer kita mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan dalam setiap musim kehidupan.
Rincian Undang-Undang tersebut
RUU 11 halaman yang dibagikan dengan Military.com, yang juga dapat disebut sebagai “Membantu Memastikan Kesempatan yang Handal dalam Perawatan Anak untuk Keluarga Militer Act,” menyerukan penyesuaian menyeluruh untuk meningkatkan kekurangan staf, daftar tunggu perawatan anak yang panjang, dan data yang tidak konsisten di seluruh Departemen Pertahanan. Mereka digambarkan oleh Ernst sebagai kesenjangan yang mempengaruhi kesiapan, retensi, keluarga militer ganda, dan partisipasi tenaga kerja pasangan karena DOD saat ini tidak memiliki sistem terpadu untuk memantau kapasitas dan kesiapan tenaga kerja perawatan anak. Itu termasuk keterlambatan perekrutan dan struktur yang disebut staran yang melambatkan pusat pengembangan anak dari mengisi kekosongan.
Legislatif ini jika diundangkan akan mendirikan Sistem Data Kesiapan Perawatan Anak DOD yang melacak kapasitas, tingkat staf, kekosongan, pergantian personil, rentang kompensasi, dan daftar tunggu berdasarkan instalasi dan wilayah. Sistem tersebut akan memerlukan pembaruan setidaknya setiap 90 hari, termasuk penyampaian laporan tahunan kepada Kongres. Dalam hal daftar tunggu perawatan anak, RUU ini membedakan antara duplikasi administratif dan kekurangan sebenarnya dengan DOD menganalisis dan membedakan entri ganda dan data yang menyesatkan sebagai bagian dari rencana yang lebih luas untuk meningkatkan akurasi dan menilai daftar tunggu mana yang mencerminkan “kebutuhan yang tidak terpenuhi” yang sebenarnya. Lainnya facet dari undang-undang ini adalah sebagai berikut: – DOD harus menganalisis dalam 180 hari setelah RUU diadopsi bagaimana ketersediaan perawatan anak memengaruhi kesiapan dan partisipasi pelatihan, keputusan retensi dan pemisahan, keluarga militer ganda, unit operasional-tempo tinggi, dan partisipasi tenaga kerja pasangan militer. – Ini akan memberikan izin pra-pembersihan karyawan perawatan anak dengan mengurangi keterlambatan perekrutan dan menjaga standar keselamatan, termasuk penyelesaian pemeriksaan latar belakang oleh otoritas DOD sebelum bukaan posisi yang berlaku selama 12 bulan dengan reverifikasi tahunan. – Ini juga akan memberikan izin untuk berbagi pekerjaan secara sukarela, yang berarti memungkinkan dua karyawan paruh waktu yang bekerja minimal 20 jam setiap satu untuk berbagi satu posisi penuh waktu sementara bank perekrutan akan diperluas untuk membantu mengurangi pergantian karyawan.
