Tahun lalu, daya tarik wajar bagi calon karyawan meliputi gaji yang penting, diikuti dengan program pensiun dan gigi. Tidak begitu pada saat ini, ketika milenial beralih ke usia 40-an dan digantikan oleh Gen Z. Ya, generasi 20-an sekarang mencari perusahaan dengan penawaran terbaik terkait manfaat kerja. Dan keuntungan-keuntungan tersebut tidak ada hubungannya dengan perawatan gigi atau pensiun.
Bahkan, banyak perusahaan teratas memperkenalkan satu keuntungan khusus yang sepertinya semua orang cari. Ramah Hewan Peliharaan.
Ya, kami tidak berbicara tentang ramah membawa anjing ke kantor. Kami berbicara tentang si Rover menemani Anda masuk ke kantor setiap hari, ramah.
Mari kita lihat siapa yang melakukannya dengan baik.
Memimpin di antaranya adalah Kantor Pusat Amazon, yang menawarkan tempat minum air ramah anjing, sejumlah taman anjing, dan menyambut lebih dari 7.000 anjing karyawan setiap hari.
Di belakang Amazon tentu saja ada Google, yang mengidentifikasi anjing dalam kode etikanya sebagai “aspek budaya inti.” Tidak yakin apa artinya, tetapi mereka menciptakan “Doogleplex,” taman anjing pribadi untuk karyawan berolahraga dengan anjing mereka selama jam kerja. Jadi, poin tambah untuk mereka.
Lalu ada Bissel, yang memiliki stasiun mandi “Petspot” di kantor pusat mereka beserta area bermain dalam dan luar ruangan dan kandang untuk saat hal yang tidak diinginkan terjadi.
Saya suka Clif Bar dan pencipta gim online, Zynga, yang memberikan diskon dan mensubsidi asuransi hewan peliharaan. Hei, saya selalu mendukung penghematan.
Tapi jauhkan keuntungan hewan peliharaan, bagaimana sebuah organisasi yang bersaing untuk mendapatkan bakat terbaik mengatur jenis pengaturan kerja ini sejak awal?
Menurut American Kennel Club (AKC), ada aturan dasar yang harus diikuti yang dimulai dengan:
-
Buat kebijakan. Bisakah Anda memenuhi kebutuhan pecinta anjing dan bukan pecinta anjing? Karena Anda harus.
-
Apakah Anda memiliki ruang luar untuk melatih karyawan berempat kaki ini dan memberi kesempatan untuk buang air? Langsung di depan bangunan bukan pemandangan atau bau yang diharapkan oleh klien prospektif.
-
Apakah Anda sudah mengamankan ruang kantor Anda dari anjing? Ini berarti tidak ada kabel yang terlepas, tempat sampah tertutup untuk mencegah penyelidikan, dan camilan atau makanan diletakkan di atas meja. Apakah Anda ingin melarang cokelat dari kantor Anda?
-
Apakah Anda bisa memasang pintu gerbang untuk mencegah hewan peliharaan keluar dari ruang kantor dan ke koridor? Kita semua tahu mereka akan segera menuju pecinta anjing!
-
Apakah Anda memiliki ruang di dekat meja Anda untuk menyimpan mangkuk makan/minum, mainan, dan camilan? Bahkan lebih baik, kandang di mana dia bisa berlindung jika merasa tertekan.
Terkait ekspektasi dari pemilik anjing, ini akan menjadi bagian dari kebijakan baru yang sedang Anda susun dan seharusnya tidak dapat dinegosiasikan.
-
Semua anjing kantor harus teratur vaksin. Bukti akan diminta.
-
Apakah mereka sudah sosialisasi, dan mereka berteman dengan orang asing dan anjing lainnya? Tidak ada opsi di sini bagi orangtua hewan peliharaan untuk mengatakan mereka hanya akan memperhatikannya. Mereka harus sosialisasi, dan sebagai pengakuan kepada AKC, membuat itu resmi melalui Canine Good Citizen mungkin menjadi sumber verifikasi yang baik.
-
Apakah anjingnya energik tinggi? Atau mereka akan puas menghabiskan waktu dekat meja orangtua hewan peliharaan saat mereka bekerja? Jika energik tinggi, apa rencana untuk mengatasinya?
-
Sebagai majikan, apakah Anda ingin membatasi ukuran atau jumlah anjing per karyawan?
-
Apakah Anda berencana menawarkan keistimewaan terkait anjing seperti stasiun pemberian makanan atau camilan, selimut, tempat tidur, kantong kotoran bebas, ruang bersama, dll.?
Jadi, banyak hal yang harus dipikirkan, tetapi jika perusahaan ingin mengejar metode baru untuk menarik bakat muda, menarik hati mereka merupakan langkah pertama yang baik.
