Manuel Cuevas-Trisión, seorang pemimpin administrasi berpengalaman selama 25 tahun di pendidikan tinggi dan industri global, telah dinamakan sebagai wakil presiden senior pertama untuk urusan kepegawaian, kebersamaan, dan budaya di Boston University, efektif mulai 1 Juli.
Dalam perannya yang baru, Cuevas-Trisión, yang saat ini menjabat sebagai wakil presiden sumber daya manusia di Harvard University, akan membantu memperkuat dan menyelaraskan upaya-upaya yang sedang dilakukan untuk mempromosikan lingkungan kerja yang inklusif dan membangun komunitas, Presiden BU Melissa Gilliam menulis dalam sebuah surat Kamis yang mengumumkan penunjukan ini.
“Bekerjasama dengan saya dan rekan-rekan di seluruh Universitas, termasuk fakultas, staf, mahasiswa, dan pimpinan administratif, ia akan fokus pada investasi dalam sumber daya manusia kami, meningkatkan pengalaman karyawan, dan membantu membangun budaya di mana semua anggota komunitas kami mencakup dan dapat berpartisipasi sepenuhnya dalam kehidupan kampus kami,” tulis Gilliam.
Secara khusus, Cuevas-Trisión akan menyelaraskan upaya yang dilakukan oleh HR BU; unit-unit Diversity and Inclusion dan LGTQIA+ for Faculty and Staff di Komunitas & Inklusi; Kantor Kesempatan Sama dan Kantor Ombuds.
Posisi baru ini sejalan dengan salah satu pilar utama dalam Kerangka Strategis BU ‘Charting our Future, yang menyerukan untuk ‘Komunitas Bakat Kelas Dunia’ melalui investasi dalam kesuksesan mahasiswa, fakultas dan staf, serta memperkuat pertumbuhan kepemimpinan dan pengembangan di seluruh universitas. Ini juga terhubung dengan penekanan kerangka pada konvergensi-kolaborasi dalam upaya penelitian serta aspek lain dari komunitas Universitas tersebut.
“Komitmen BU untuk menjadi pemimpin global dalam penelitian konvergen sangat menyentuh hati saya,” kata Cuevas-Trisión. “Lebih dari sebelumnya, terobosan pengetahuan adalah hasil langsung dari kerjasama antar disiplin ilmu. Dalam pekerjaan saya memimpin strategi bakat dan inisiatif budaya tempat kerja, orientasi saya juga lintas-disiplin.
“Setiap pemimpin yang saya temui selama wawancara saya, termasuk Presiden Gilliam, berbagi keyakinan bahwa untuk mencapai ambisinya, BU membutuhkan strategi dan sistem berpusat pada manusia yang memanfaatkan kejeniusan dan kreativitas seluruh komunitas. Staf sama pentingnya dalam strategi ini dengan fakultas dan mahasiswa Universitas. Di divisi baru yang dibuat, level kabinet ini, saya termotivasi oleh prospek memetakan jalan menuju budaya tempat kerja yang mendorong eksperimen, dinamika, dan cara-cara baru bekerja.”
“Manuel telah menunjukkan kemampuan untuk memimpin melalui kompleksitas,” tulis Gilliam, “sambil tetap fokus pada orang, budaya, dan efektivitas organisasi, kualitas-kualitas yang akan sangat penting saat kami terus berkembang sebagai lembaga. Dengan latar belakang yang mencakup kepemimpinan sumber daya manusia dan hukum ketenagakerjaan, Manuel membawa pendekatan yang berpikiran matang dan seimbang untuk menavigasi tantangan-tantangan organisasional dan tenaga kerja.”
Di Harvard, Cuevas-Trisión telah mempromosikan lingkungan kerja yang inklusif dan rasa komunitas, selain tugas inti sumber daya manusianya, yang meliputi modernisasi perekrutan, mengembangkan perencanaan tenaga kerja berdasarkan data, dan mendukung model kerja yang berkembang yang lebih baik melayani kebutuhan karyawan yang beragam.
Selama karirnya, ia juga menjabat sebagai wakil presiden dan kepala sumber daya manusia di Northwestern University, di mana ia mempromosikan perekrutan inklusif, transparansi gaji, dan pengembangan kepemimpinan. Dia juga menghabiskan dua dekade lebih di Motorola Solutions, perusahaan teknologi keamanan dan keamanan, termasuk sebagai kepala sumber daya manusia.
Dia memiliki gelar sarjana dari University of Notre Dame, gelar magister dalam pelatihan eksekutif dan kepemimpinan dari Universitat de Barcelona/OBS Business School, dan gelar JD dari University of Puerto Rico School of Law.
Ketika ditanya tentang daftar tugasnya dalam pekerjaan barunya, Cuevas-Trisió mengatakan, “Tugas utama pertama akan mendengarkan dan belajar untuk mengenal tim dan kolega baru saya, rekan sejawat dalam administrasi, dekan, fakultas, dan untuk memahami keadaan saat ini dan bagaimana tata kelola bersama muncul dalam keputusan-keputusan kecil dan besar. Saya bermaksud untuk mengidentifikasi kebutuhan yang belum terpenuhi dan peluang investasi. Saya juga ingin belajar lebih tentang BU: sejarahnya yang kaya, kaitan dan kontribusi terhadap kota Boston, dan terhadap lembaga-lembaga budaya, ilmiah, dan seni.”
“BU berada pada posisi yang baik untuk memanfaatkan jangkauan globalnya, mengembangkan kemitraan penelitian, dan mengikuti komitmennya terhadap pelayanan dengan cara yang menarik dan menjaga pendidik, peneliti, mahasiswa, dan staf kelas dunia.”
