ARLINGTON, Va. – Angkatan Laut memberikan lebih banyak kontrol, fleksibilitas, dan kesempatan kepada Pelaut dalam cara mereka naik pangkat. Alih-alih menunggu kuota, naik pangkat sekarang merupakan sesuatu yang dapat aktif dikejar oleh Pelaut dengan kecepatan mereka sendiri beberapa kali setahun. Dengan menghubungkan promosi dengan pekerjaan yang tersedia di seluruh armada, Billet Based Advancement (BBA) dan Senior Enlisted Marketplace (SEM) menciptakan jalur yang lebih jelas untuk memajukan diri lebih cepat, mengambil peran yang berarti, dan mengambil alih karir mereka dengan cara yang sebelumnya tidak mungkin, semua sambil membantu Angkatan Laut mengurangi kekosongan bilik dan meningkatkan kesiapan operasional.
BBA dan SEM adalah sistem yang pertama kali diperkenalkan pada tahun 2022, menghubungkan kemajuan dengan bilik menggunakan Command Advance to Position (CA2P) dan Advance to Position (A2P). Sistem ini memiliki dua tujuan: mempercepat proses memajukan Pelaut ke posisi di pangkat berikutnya dalam bilik yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman mereka, yang pada gilirannya, menyeimbangkan ketidaksesuaian di dalam komando, memastikan peningkatan kesiapan operasional. Selama kunjungan ke pangkalan Angkatan Laut di daerah Norfolk, Capt. Charles R. Harmon, Kepala Departemen Rencana dan Kebijakan Anggota E-5 dan di atasnya, menekankan kemajuan yang terjadi dalam armada selama BBA terus diluncurkan.
“Kami memiliki kapal induk di mana setiap departemen memiliki master chief untuk pertama kalinya, meskipun selalu dijadwalkan untuk satu,” kata Harmon. “Itu berarti kami tidak lagi memiliki komando yang memaksa pangkat yang lebih rendah untuk melakukan pekerjaan dengan pangkat lebih tinggi atau melayani beberapa bilik, atau Pelaut melakukan pekerjaan di bawah pangkat, keahlian, dan pendidikan mereka sambil menyebabkan kesenjangan operasional di tempat lain.”
Sebelumnya, Pelaut biasa naik pangkat melalui sistem berdasarkan kuota tertentu yang dibuat dari kehilangan Angkatan Laut. Promosi ditentukan oleh kombinasi kuota ini dan multiple terakhir Pelaut, skor yang dihitung menggunakan evaluasi, penghargaan, waktu dalam pangkat, dan hasil Ujian Kemajuan Navy Wide (NWAE) yang lama. Secara sederhana, kuota menentukan batas untuk promosi dan multiple terakhir Pelaut adalah posisi mereka di atas atau di bawah batas tersebut. Setelah naik pangkat, Pelaut beralih ke pangkat berikutnya dan tetap di komando mereka saat ini dan mempertahankan tanggal rotasi yang diproyeksikan yang sama.
Dengan diterapkannya BBA, Pelaut sekarang mengikuti Rating Knowledge Exam (RKE). Tidak seperti NWAE lama, hasil lulus RKE berlaku hingga dua tahun. Hal ini memungkinkan Pelaut mengajukan diri ke bilik beberapa kali melalui dua jalur: CA2P, di mana satuan dapat mempertahankan Pelaut yang baru memenuhi syarat dengan menempatkannya di bilik untuk pangkat baru mereka, atau A2P, di mana Pelaut mengajukan diri ke bilik yang tersedia di pangkat baru mereka dan dipromosikan setelah menjalankan perintah mereka. Dengan A2P, Pelaut yang memenuhi syarat dapat mengajukan diri ke maksimal 10 bilik per siklus di pangkat berikutnya, bersaing untuk posisi yang sejalan dengan keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman mereka bersama dengan kebutuhan Angkatan Laut.
Di tingkat lapangan, BBA dan SEM sedang mengubah naik pangkat dari sistem satu ukuran untuk semua menjadi satu yang dibangun di sekitar Pelaut individual – mengakui kesiapan, pengalaman, dan inisiatif secara real time. Quarter Master First Class Mari Collins, seorang Pelaut yang bertugas di Joint Base Pearl Harbor Hickam, diberi penghargaan melalui pendekatan Sailor First ini karena dia siap untuk melangkah ke langkah selanjutnya dan ditempatkan di posisi di mana dia dapat membuat dampak langsung.
“Berada di sini di Hawaii, Anda melihat sendiri betapa krusialnya kemanan,” ujar Collins. “Peningkatan berbasis bilik memberi saya kesempatan untuk masuk ke peran yang benar-benar dibutuhkan oleh komando, bukan hanya menunggu kuota. Saya naik pangkat karena saya siap dan pekerjaan tersebut ada.”
BBA dan SEM saat ini diterapkan untuk semua kelas E-6 hingga E-9 dengan 14 kelas yang sepenuhnya terintegrasi mulai dari E-5. Angkatan Laut terus merencanakan untuk menerapkan BBA untuk semua peringkat dan pangkat, meningkatkan kesiapan dan mengurangi bilik yang kosong di seluruh armada. Bagi beberapa Pelaut, pergeseran ini mewakili perubahan signifikan dari cara naik pangkat yang biasanya berjalan–dan seperti halnya dengan setiap perubahan, bisa ada keraguan. Pindah dari sistem berbasis kuota yang akrab ke pasar yang kompetitif bisa terasa tidak pasti pada awalnya. Tetapi saat Pelaut seperti Machinist’s Mate Second Class Alison Aston, seorang Pelaut yang terlampir di Pearl Harbor Naval Shipyard, terlibat dengan proses ini, mereka menemukan hubungan langsung antara promosi, perintah baru, dan kontribusi terhadap misi. Selama keterlibatan ini, kami bertemu dengan Pelaut yang ragu dan skeptisisme berubah menjadi motivasi dan pemahaman yang lebih dalam setelah mengalami BBA langsung.
“Pada awalnya, saya tidak sepenuhnya percaya pada proses itu, tetapi setelah saya mendaftar melalui MyNavy Assignment dan terpilih, semuanya terasa benar,” kata Aston. “Saya tidak lagi hanya bersaing dalam ujian–saya bersaing untuk tanggung jawab. Itu membuat semuanya terasa lebih nyata.”
Harmon lebih menekankan bahwa fokus telah beralih untuk menempatkan Pelaut yang paling berkualifikasi dengan sengaja ke bilik di mana mereka benar-benar dapat tampil dan membuat dampak, bukan hanya memutari personel untuk mengisi kekosongan.
“Selalu akan ada perubahan konstan untuk melakukan apa yang sedang kita lakukan,” kata Harmon. “Pelaut kita membuat perbedaan karena kita terus maju dan selalu berusaha maju membuat organisasi kita secara keseluruhan, lebih baik.”
Alih-alih menunggu sistem mengejar, Pelaut sekarang dapat mengejar peluang yang sejalan dengan kemampuan dan pengalaman mereka sambil langsung berkontribusi pada kebutuhan misi. Pendekatan modern ini memberikan penghargaan kepada Pelaut yang berdedikasi untuk menjadi terampil di bidang mereka dan memastikan mereka berada dalam posisi untuk membuat dampak langsung.
Untuk informasi lebih lanjut dan pertanyaan umum tentang Billet Based Advancement dan Senior Enlisted Marketplace kunjungi: https://www.mynavyhr.navy.mil/Career-Management/Detailing/Enlisted/Billet-Based-Advancement/. MyNavy HR adalah pusat informasi Angkatan Laut Amerika Serikat untuk manajemen karir Pelaut, kebijakan personel, pembayaran, pendidikan, kemajuan, dan informasi manajemen bakat. Melalui sistem personel yang dimodernisasi, pengembangan kebijakan yang berpusat pada Pelaut, dan strategi bakat yang selaras dengan Armada, MyNavy HR mendukung kekuatan yang siap dan tangguh dengan orang yang tepat, dengan keterampilan yang tepat, pada waktu dan tempat yang tepat.
