Ava Gravina '28 adalah mahasiswa jurusan psikologi dan bahasa Inggris di William and Mary. Ia berenang dengan Club Renang dan menulis untuk majalah budaya pop sekolah, The DoG Street Journal. Dia berasal dari luar Boston dan menikmati waktu bersama teman, memanggang kue, membaca thriller psikologis, dan menonton rom-com. Anda dapat menghubunginya di acgravina@wm.edu.
Pendapat yang terdapat dalam artikel ini adalah pendapat penulis sendiri.
Semua orang tahu bahwa mahasiswa di College of William and Mary adalah orang-orang yang ambisius dan berorientasi pada tujuan. Sebenarnya, baru-baru ini Forbes menempatkan College di antara “New Ivies,” sebuah pengakuan yang banyak dibagikan di cerita Instagram mahasiswa. Pengakuan ini mencerminkan kesadaran yang lebih luas akan reputasi College dan harapan yang menyertainya. Di sekolah yang penuh dengan mahasiswa yang mempersiapkan diri untuk bersaing di pasar kerja, yang kurang dibicarakan secara terbuka adalah seberapa dalam budaya resume telah membentuk keterlibatan mahasiswa itu sendiri.
Di College, organisasi mahasiswa adalah tempat untuk komunitas, kepemimpinan, gairah, dan persahabatan. Namun, semakin seringnya, partisipasi dalam klub – terutama peran kepemimpinan – juga telah terkait dengan bagaimana hal itu akan terlihat di resume. Posisi eksekutif, khususnya, tidak hanya tentang minat atau kontribusi yang tulus terhadap komunitas, tetapi juga tentang menunjukkan ambisi dan pencapaian. Sementara banyak mahasiswa benar-benar bersemangat tentang organisasi mereka dan ingin memimpin dengan baik, akan naif untuk berpura-pura bahwa hasil karir bukanlah hal yang dikhawatirkan oleh banyak mahasiswa perguruan tinggi.
Namun, sulit juga untuk tidak memperhatikan bagaimana insentif resume ini membentuk perilaku mahasiswa, memperkuat cara mahasiswa secara alami memikirkan bagaimana pengalaman mereka diterjemahkan menjadi magang dan pekerjaan masa depan.
Peran kepemimpinan dalam organisasi mahasiswa di College sering kali sangat kompetitif. Bagi banyak mahasiswa, membangun keterlibatan yang kuat dimulai sejak tahun pertama, saat mereka mengambil peran di seluruh kehidupan persaudaraan, olahraga klub, organisasi akademis dan budaya, kelompok layanan, pekerjaan di kampus, laboratorium penelitian, dan seni pertunjukan, seringkali sekaligus menjalankan beberapa komitmen. Tujuannya bukan hanya untuk berkontribusi secara berarti pada sebuah klub tetapi juga untuk mendapatkan peran yang akan mencolok bagi calon majikan.
Di sisi lain, beberapa organisasi mungkin lebih menyukai mahasiswa yang lebih ekstrovert, sudah terhubung dengan baik, atau lebih baik dalam menjelajahi jaringan. Dalam kasus lain, kepemimpinan dipengaruhi oleh persahabatan daripada kualifikasi semata. Akibatnya, mahasiswa yang mungkin memiliki kemampuan yang sama dapat diabaikan.
Ini menciptakan ketegangan halus dalam kehidupan kampus. Di satu sisi, mahasiswa didorong untuk “terlibat” dan mengambil inisiatif. Di sisi lain, kesempatan kepemimpinan yang bermakna terbatas, dan seringkali membawa harapan tentang bagaimana mahasiswa seharusnya mempresentasikan diri agar kompetitif.
Kenyataannya, pasar kerja semakin sulit bagi mahasiswa yang memasukinya. Magang bersifat kompetitif, peran tingkat masuk membutuhkan pengalaman, dan mahasiswa menghadapi tekanan agar resume mereka menonjol. Oleh karena itu, posisi kepemimpinan dalam klub menjadi sangat dihargai. Bahkan ketika mahasiswa benar-benar bersemangat tentang organisasi ini, tekanan untuk menerjemahkan setiap pengalaman menjadi sesuatu yang “layak ditulis di resume” masih dapat membentuk bagaimana mereka memilih untuk berpartisipasi.
Ketika keterlibatan erat terkait dengan membangun resume, partisipasi dapat beralih dari berakar dalam komunitas dan minat bersama menjadi didorong oleh kinerja dan posisi. Klub dapat mulai terasa seperti tempat di mana mahasiswa selalu sadar bagaimana keterlibatan mereka akan dilihat secara eksternal.
Tekanan ini tidak diciptakan oleh satu kelompok mahasiswa, namun merupakan hasil dari harapan akademis dan profesional yang lebih luas yang membentuk kehidupan kampus. Mahasiswa hanya mencoba menavigasi lingkungan yang kompetitif. Tidaklah sebuah ide baru bahwa insentif mempengaruhi perilaku. Namun, mengakui peran budaya resume tidak mengurangi pentingnya organisasi mahasiswa di College; itu hanya membantu kita memahami tekanan yang membentuk bagaimana mahasiswa berpartisipasi di dalamnya.
Saat kita menuju musim panas, patut dipertimbangkan bagaimana kehidupan mahasiswa akan terlihat jika organisasi mahasiswa menempatkan lebih banyak penekanan pada rasa memiliki dan menciptakan ruang di mana mahasiswa dapat berkontribusi dan membuat perbedaan dalam apa yang mereka nikmati, meskipun budaya resume terus membentuk bagaimana mahasiswa mendekati keterlibatan.
