(fungsi() { coba { var cs = dokumen.skrip saat ini, p = (dokumen.cookie.split(‘gnt_i=’)[1] || ”) + ‘;’, l = p.substring(p.indexOf(‘~’) – 2, p.indexOf(‘;’)); if (!l) { var n = window.kinerja && kinerja.getEntriesByType(‘navigasi’) || []st = n[0].waktu server || ”; if (st.length) { untuk (const t dari st) { if (t.name === ‘gnt_i’) { l = t.description.split(‘*’)[2]; merusak; } } } } if (l) { var g = decodeURIComponent(l).split(‘~’); mematuhi({ negara: g[0]kota: g[2]kode pos: g[3]nyatakan: g[1]
}); } else { mematuhi(); } } catch(e) { mematuhi(); } fungsi mematuhi(loc) { if(window.ga_privacy) kembali; lokasi = lokasi || {}; var host = jendela.lokasi.nama host || ”, eu = host.split(‘.’)[0] === ‘eu’, cco = hp(‘gnt-t-gc’), sco = hp(‘gnt-t-gs’), cc = cco || lokasi.negara || (eu ? ‘ES’ : ‘AS’), sc = sco || loc.state || (cc === ‘US’ ? ‘CA’ : ”), t = true, gdprLoc = {‘AT’: t, ‘BE’: t, ‘BG’: t, ‘HR’: t, ‘CY’: t, ‘CZ’: t, ‘DK’: t, ‘EE’: t, ‘EL’: t, ‘EU’: t, ‘FI’: t, ‘FR’: t, ‘DE’: t, ‘GR’: t, ‘HU’: t, ‘IE’: t, ‘IT’: t, ‘LV’: t, ‘LT’: t, ‘LU’: t, ‘MT’: t, ‘NL’: t, ‘PL’: t, ‘PT’: t, ‘RO’: t, ‘SK’: t, ‘SI’: t, ‘ES’: t, ‘SE’: t, ‘TIDAK’: t, ‘LI’: t, ‘IS’: t, ‘AD’: t, ‘AI’: t, ‘AQ’: t, ‘AW’: t, ‘AX’: t, ‘BL’: t, ‘BM’: t, ‘BQ’: t, ‘CH’: t, ‘CW’: t, ‘DG’: t, ‘EA’: t, ‘FK’: t, ‘GB’: t, ‘GF’: t, ‘GG’: t, ‘GI’: t, ‘GL’: t, ‘GP’: t, ‘GS’: t, ‘IC’: t, ‘IO’: t, ‘JE’: t, ‘KY’: t, ‘MC’: t, ‘ME’: t, ‘MS’: t, ‘MF’: t, ‘MQ’: t, ‘NC’: t, ‘PF’: t, ‘PM’: t, ‘PN’: t, ‘RE’: t, ‘SH’: t, ‘SM’: t, ‘SX’: t, ‘TC’: t, ‘TF’: t, ‘UK’: t, ‘VA’: t, ‘VG’: t, ‘WF’: t, ‘YT’: t}, gdpr = !!(eu || gdprLoc[cc]), gppLoc = {‘CA’: ‘usca’, ‘NV’: ‘usca’, ‘UT’: ‘usnat’, ‘CO’: ‘usco’, ‘CT’: ‘usct’, ‘VA’: ‘usva’, ‘FL’: ‘usnat’, ‘MD’: ‘usnat’,’MN’: ‘usnat’, ‘MT’: ‘usnat’, ‘ATAU’: ‘usnat’, ‘TN’: ‘usnat’, ‘TX’: ‘usang’, ‘DE’: ‘usang’, ‘IA’: ‘usang’, ‘NE’: ‘usang’, ‘NH’: ‘usang’, ‘NJ’: ‘usang’}, gpp = !gdpr && gppLoc[sc]; if (gdpr && !window.__tcfapi) { “use strict”;function _typeof(t){return(_typeof=”function”==typeof Simbol&&”symbol”==typeof Symbol.iterator?function(t){return typeof t}:function(t){return t&&”function”==typeof Simbol&&t.konstruktor===Simbol&&t!==Simbol.prototipe?”symbol”:typeof t})(t)}!function(){var t=function(){var t,e,o=[],n=window,r=n;for(;r;){coba{if(r.frames.__tcfapiLocator){t=r;break}}catch(t){}if(r===n.top)break;r=r.parent}t||(!function t(){var e=n.document,o=!!n.frames.__tcfapiLocator;if(!o)if(e.body){var r=e.createElement(“iframe”);r.style.cssText=”display:none”,r.name=”__tcfapiLocator”,e.body.appendChild(r)}else setTimeout(t,5);return!o}(),n.__tcfapi=function(){for(var t=arguments.length,n=New Array(t),r=0;r3&&2===parseInt(n[1],10)&&”boolean”==tipe n[3]&&(e=n[3],”fungsi”==tipe n[2]&&N[2](“setel”,!0)):”ping”===n[0]?”fungsi”==tipe n[2]&&N[2]({gdprApplies:e,cmpLoaded:!1,cmpStatus:”stub”}):o.push(n)},n.addEventListener(“message”,(function(t){var e=”string”==typeof t.data,o={};if(e)try{o=JSON.parse(t.data)}catch(t){}else o=t.data;var n=”objek”===_typeof(o)&&null!==o?o.__tcfapiCall:null;n&&window.__tcfapi(n.command,n.version,(function(o,r){var a={__tcfapiReturn:{returnValue:o,success:r,callId:n.callId}};t&&t.source&&t.source.postMessage&&t.source.postMessage(e?JSON.stringify(a):a,”*”)}),n.parameter)}),!1))};”tidak terdefinisi”!=typeof modul?module.exports=t:t()}(); } if (gpp && !window.__gpp) { window.__gpp_addFrame=function(e){if(!window.frames[e])if(document.body){var p=document.createElement(“iframe”);p.style.cssText=”display:none”,p.name=e,document.body.appendChild(p)}else window.setTimeout(window.__gppaddFrame,10,e)},window.__gpp_stub=function(){var e=argumen;if(__gpp.queue=__gpp.queue||[],!e.length)kembalikan __gpp.queue;var p,n=e[0],t=1fungsi OptanonWrapper() {} }Lompat ke konten utama
Jaksa Agung Florida James Uthmeier baru-baru ini mengirimkan peringatan kepada National Football League tentang kebijakan perekrutannya, dan secara implisit memperingatkan perusahaan lain bahwa perekrutan harus didasarkan pada prestasi.
Tentu saja dia sampai di sana dengan sikap fanatik dengan asumsi bahwa perusahaan yang menggunakan strategi keberagaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) untuk memastikan rekrutmen kandidat yang memenuhi syarat secara terbuka dan adil, dan kemudian mempekerjakan kandidat perempuan atau minoritas, telah mengabaikan manfaat dalam keputusan perekrutan mereka.
Sebut saja ini sindrom kekacauan hak-hak sipil. Jaksa Agung terobsesi dengan gagasan bahwa undang-undang yang mendasari perlakuan yang sama terhadap kelompok yang secara historis mengalami diskriminasi sama dengan diskriminasi terhadap laki-laki kulit putih, dan oleh karena itu tidak konstitusional. Dalam pandangan dunianya, undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras merupakan “diskriminasi terbalik” yang tidak konstitusional.
Objek kemarahan Uthmeier adalah Aturan Rooney, yang secara sukarela diadopsi lebih dari dua dekade lalu oleh NFL untuk memastikan bahwa kandidat minoritas diwawancarai untuk posisi pelatih. Aturan ini kemudian diperluas hingga mencakup kandidat minoritas dan perempuan untuk semua posisi, termasuk pekerjaan kantor depan.
Namun aturan Rooney tidak mengamanatkan perekrutan berdasarkan ras atau jenis kelamin. Hal ini tidak lebih dari sekedar memerlukan perluasan jumlah kandidat untuk memastikan bahwa kandidat dari kelompok minoritas dan perempuan dipertimbangkan dan diberi kesempatan.
 Sangat memalukan jika kepala bagian hukum di negara bagian kita berpikir bahwa undang-undang atau konstitusi mengharuskan perusahaan swasta untuk mempekerjakan pekerja berdasarkan prestasi. Meskipun tidak melakukan hal ini mungkin merupakan praktik bisnis yang buruk, tidak ada undang-undang yang mewajibkan hal tersebut. (Pengangkatannya sebagai Jaksa Agung sudah cukup menjadi bukti!)
Undang-undang hak-hak sipil memberikan kebebasan kepada pemberi kerja untuk mempekerjakan (atau tidak) mempekerjakan berdasarkan prestasi atau pertimbangan lainnya ― kecuali hal-hal yang dilarang oleh undang-undang anti-diskriminasi.
Dimana Uthmeier menyerah pada kefanatikan adalah anggapan bahwa DEI berarti tidak memenuhi syarat.
Dia dengan nada menghina dan menyinggung berasumsi bahwa ketika seseorang yang berkulit berwarna perempuan dipekerjakan, itu pastilah “pekerjaan DEI†tanpa memperhatikan kelayakannya,†melanggar hak-hak sipil laki-laki kulit putih.
Sebenarnya, jika NFL (atau perusahaan mana pun) memiliki kebijakan yang mengecualikan kandidat minoritas atau perempuan dari pertimbangan untuk mendapatkan pekerjaan (atau praktik yang tidak ada kebijakannya) maka hal tersebut akan melanggar ketentuan yang melarang diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan undang-undang hak-hak sipil federal dan negara bagian.
Jika bukan karena undang-undang yang melarang diskriminasi, perusahaan swasta seperti klub NFL akan bebas untuk mengadopsi dan menegakkan aturan khusus kulit putih atau khusus laki-laki.
James Uthmeier adalah orang yang paling tidak memenuhi syarat untuk menduduki jabatan Jaksa Agung Florida dalam beberapa dekade. Sejarawan Florida dapat mendokumentasikan apakah dia adalah orang yang paling tidak memenuhi syarat dalam sejarah negara bagian kita.
Dia adalah seorang agen politik untuk Gubernur. Ingat peran sentralnya dalam menipu imigran di Texas agar terbang ke Martha’s Vineyard di Massachusetts dengan janji kosong akan pekerjaan. Dan kemudian ada peran sentralnya dalam menyalurkan $10 juta dari penyelesaian tuntutan hukum yang seharusnya digunakan untuk perawatan kesehatan bagi masyarakat Florida. Sebaliknya, dana publik disalurkan ke dana politik DeSantis untuk menumbangkan langkah-langkah pemungutan suara guna mendekriminalisasi ganja dan mengkonstitusionalisasikan kemampuan perempuan untuk mengakses layanan kesehatan reproduksi. Pelaku yang terakhir tentu saja merupakan pelanggaran hukum yang lebih eksplisit daripada apa pun yang terkait dengan Aturan Rooney.Â
 Uthmeier adalah Jaksa Agung kita yang tidak dipilih. Gubernur DeSantis menunjuknya peralatan untuk mengisi kekosongan yang tercipta ketika dia menunjuk AG Ashley Moody untuk duduk di Senat AS oleh Marco Rubio.
Namun Uthmeier memiliki pendapat yang ironis bahwa NFL dan perusahaan lain lebih baik dilayani dengan mempekerjakan berdasarkan prestasi. Bulan November ini, masyarakat Florida akan memiliki kesempatan untuk menunjuk Jaksa Agung baru, yang berfokus pada tugas sebenarnya dari Jaksa Agung seperti melindungi masyarakat Florida dari penipuan dan kejahatan lainnya serta konsumen dari eksploitasi oleh perusahaan utilitas dan asuransi.
Saya berharap para pemilih mengingat manfaatnya pada bulan November ini ketika kita semua akan memutuskan apakah orang ini adalah orang yang harus kita pekerjakan.
Howard L. Simon, Ph.D., menjabat sebagai direktur eksekutif American Civil Liberties Union (ACLU) Florida dari tahun 1997–2018.
