Pengakuan menyoroti budaya berorientasi pada orang, sikap berpikir desain, dan komitmen terhadap inovasi, kolaborasi, dan pertumbuhan berkelanjutan dari ASUS.
– Pengakuan Budaya: ASUS diakui oleh Forbes sebagai salah satu dari Amerika Serikat 'S Best Employers for Company Culture. – Inovasi Berbasis Orang: Pengakuan mencerminkan fokus ASUS yang telah lama pada Desain Thinking, pengembangan bakat, kolaborasi, dan menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat berkembang dan berinovasi. – Evaluasi Independen: Berdasarkan tanggapan survei dari lebih dari 218.000 karyawan penuh waktu dan paruh waktu, bersamaan dengan evaluasi publik dan KPI budaya perusahaan.
Fremont, Amerika Serikat, 21 April 2026 – ASUS hari ini mengumumkan bahwa mereka telah diakui dalam peringkat Forbes ‘America’s Best Employers for Company Culture 2026, yang disajikan bersama Statista. Pengakuan ini mencerminkan budaya ASUS yang telah dibangun di seluruh organisasi globalnya, yang berakar dalam semangat teknologi, dorongan untuk inovasi, dan keyakinan bahwa ide luar biasa berasal dari orang-orang yang diberdayakan bekerja bersama.
Peringkat ini, diberikan kepada 600 perusahaan di Amerika Serikat, didasarkan pada tanggapan survei dari lebih dari 218.000 karyawan penuh waktu dan paruh waktu di organisasi dengan setidaknya 1.000 staf, dikombinasikan dengan evaluasi publik dan indikator kunci budaya perusahaan. Dengan menggunakan data ini, penilaian secara independen meninjau pengusaha untuk mengidentifikasi tempat kerja terbaik di negara ini.
“Kami bangga diakui oleh Forbes dan Statista atas budaya yang terus kami bangun di ASUS,” kata Shawn Chang, General Manager, System Business Group, ASUS Amerika Utara. “Di ASUS, budaya tidak terpisah dari inovasi, melainkan itu yang memungkinkannya. Tim kami didorong untuk berpikir berani, bekerja secara kolaboratif, dan terus belajar, semuanya dalam lingkungan yang dibangun dengan Desain Thinking, keterbukaan, dan tujuan bersama. Mentalitas orang-pertama ini adalah bagian besar dari bagaimana kami terus berkembang, menciptakan pengalaman yang bermakna, dan memberikan yang luar biasa bagi pelanggan, mitra, dan karyawan kami.”
Bagaimana Desain Thinking membentuk budaya ASUS
Di ASUS, Desain Thinking telah menjadi bagian inti dari budaya perusahaan dan bahasa bersama di seluruh tim. Pendekatan berpusat pada manusia perusahaan ini menekankan kebutuhan pengguna, kelayakan teknis, dan kelayakan bisnis, sambil mendorong karyawan untuk bekerja sama lintas fungsi, menantang konvensi, dan mengasah ide-ide berani menjadi inovasi yang bermakna.
Pendekatan ini terlihat dalam produk seperti ASUS Zenbook DUO dan ROG Zephyrus Duo yang memikir ulang pengalaman laptop tradisional melalui desain layar ganda untuk membuka kemungkinan baru bagi multitugas, kreativitas, dan kinerja. Ini juga meluas ke terobosan lain dalam portofolio, termasuk Zenbook A14 dan A16, yang dirancang untuk memberikan pengalaman AI generasi berikutnya dalam desain yang elegan dan sangat portabel yang disesuaikan dengan cara orang bekerja dan mencipta saat ini.
Terkait waktu, mentalitas ini telah ditanamkan dalam operasi sehari-hari melalui pembinaan bakat, lokakarya, kontes, dan program pengembangan internal yang dirancang untuk membantu karyawan tumbuh dan memberikan kontribusi di setiap tahap karier mereka.
Mendorong budaya pertumbuhan, inklusi, dan tujuan bersama
ASUS terus berinvestasi dalam pengembangan bakat, kolaborasi lintas fungsi, dan lingkungan kerja di mana karyawan merasa didukung untuk tumbuh, memberikan kontribusi, dan mengemukakan ide-ide baru. Pendekatan orang-pertama ini tercermin dalam budaya di mana tim bekerja bersama untuk memajukan visi ‘One Team’ di mana karyawan ASUS mendukung transformasi berkelanjutan, memupuk kebijaksanaan kolektif melalui kebenaran radikal dan transparansi, dan berbagi ambisi bersama. ASUS juga menekankan keragaman, kesetaraan, dan inklusi sebagai hal yang penting untuk kreativitas, inovasi, dan memastikan karyawan merasa diterima, dihargai, dan diberdayakan untuk mencapai potensi tertinggi.
