Direktorat NIF&PS dengan bangga memberikan penghargaan kepada penerima Igniter Awards 2025: Anne Provost, Arsenia Rendon, John Jett, dan Raspberry Simpson. Keempat anggota tim ini telah menunjukkan komitmen luar biasa dalam membangun budaya kerja yang positif dan inovatif di dalam NIF&PS.
“Igniter Awards mengakui, merayakan, dan memberikan penghargaan atas tindakan yang ‘menyalakan’ budaya kerja yang positif dan mendukung,” kata Direktur Asosiasi Utama Vincent Tang. “Penghargaan ini menghormati anggota tim NIF&PS yang menjadi contoh budaya ini, yang mendorong inovasi kelas dunia dan membawa keluar yang terbaik dari tenaga kerja kita saat kita menghadapi tantangan misi keamanan nasional kita.”
Diberi nama untuk menghormati pencapaian sejarah LLNL dalam pencapaian pendaduan di NIF, Igniter Award menghormati individu yang memperlihatkan nilai-nilai inti Lab: Ide, Dampak, Integritas, Inklusivitas, dan Semangat.
Proses seleksi tahun ini berasal dari 29 nominator, dengan pemenang dipilih oleh komite yang ditugaskan oleh tim kepemimpinan NIF&PS.
Anne Provost: Membangun Hubungan dan Budaya
Rekan-rekan memuji administrator dan spesialis dukungan bisnis Anne Provost atas kemampuannya untuk menyatukan orang-orang dan menciptakan lingkungan tim yang berkembang.
“Ane menyisihkan waktu dan usaha untuk mengumpulkan anggota tim. Dia selalu menjelajahi kegiatan penguatan tim baru, termasuk BBQ, pesta liburan, dan kegiatan perkenalan kantor,” tulis seorang rekan.
Dampak Provost meluas di seluruh bagian Target Diagnostics Engineering and Science (TDES) dan lebih jauh. Seorang rekan menulis bahwa “dia mencapai semangat penuh dari kualitas Igniter Award. Ide-ide nya bersinar melalui cara dia mengekspresikan masalah dengan kreativitas dan perhatian, seperti yang jelas terlihat dalam pengelolaannya terhadap pemindahan departemen kami baru-baru ini. Dia membayangkan kembali bukan hanya logistik tetapi pengalaman manusia dari relokasi, memastikan kebutuhan semua orang dipenuhi dengan adil dan inovatif.”
Pengaruhnya mencapai sekitar 80 orang di TDES, 15 di Target dan Experimental Systems, dan sekitar 100 di tim Pasokan dan CMS/Controls. Seperti yang disimpulkan oleh satu anggota tim, “Anne mencerminkan ‘orang terlebih dahulu, budaya terlebih dahulu.”
Arsenia Rendon: Memimpin dengan Penuh Rasa Hormat dan Fleksibilitas
Rekan memuji pemimpin grup dan pemimpin tim Arsenia Rendon atas kepemimpinan yang dapat dipercaya dan komitmennya terhadap lingkungan kerja yang mendukung.
” Dia adalah anggota tim, kolaborator, dan rekan kerja yang dapat dipercaya, transparan sebanyak mungkin,” tulis seorang rekan. “Dia memberikan penghargaan ketika memang layak dan menanggapi perilaku yang tidak profesional atau tidak baik sesegera mungkin.”
Kepemimpinannya membantu memastikan bahwa semua orang merasa diikutsertakan dan dihormati:
“Dia menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mendukung, memperlakukan semua orang dengan hormat dan menghormati waktu mereka. Dia memastikan pekerja jarak jauh penuh tidak tertinggal dalam acara kelompok seperti pesta potluck. Ia memberikan kesempatan bagi suara dan pendapat yang beragam selama pertemuan dan mendengarkan mereka.”
Rekan kerja lain menulis bahwa ” Ia nilai keseimbangan antara kehidupan kerja, menghormati waktu orang lain dengan membatalkan pertemuan yang tidak penting, dan menyarankan pertemuan berjalan selama pertemuan satu lawan satu. Dia fleksibel saat anggota tim membutuhkan waktu luang untuk urusan pribadi.”
Mentor dan jangkauan Arsenia berdampak abadi.
” Dia membimbing orang lain untuk pengembangan karir dan keseimbangan hidup sebagai pemimpin grup,” catat seorang anggota tim. “Dia memotivasi anggota tim untuk berusaha dan mencapai kecemerlangan. Dia mendukung upaya jangkauan dengan mengorganisir Hari Bayangan Pekerjaan NIFC, yang menginspirasi saya untuk berpartisipasi sebagai panelis.”
John Jett: Kepemimpinan Misi Pertama dengan Semangat
Rekan memuji pemimpin grup Layanan Dokumen NIF&PS John Jett untuk kepemimpinan transformasionalnya dalam membentuk kampanye komunikasi yang berkinerja tinggi.
” Gaya kepemimpinan John adalah yang menginspirasi inovasi, inklusivitas, dan akuntabilitas,” tulis salah satu anggota tim. “Dia telah berperan penting dalam membentuk budaya organisasi kita, mendorong lingkungan di mana anggota tim merasa dihargai dan diberi wewenang untuk memberikan karya terbaiknya.”
Pemimpinannya mendorong keterlibatan luas di seluruh timnya:
“John aktif mencari masukan dari semua anggota tim, terlepas dari posisi atau masa jabatannya, dan menciptakan kesempatan bagi suara-suarayang berbeda untuk didengar. Pendekatannya ke penyelesaian masalah mendorong pemikiran kreatif dan kolaborasi, yang telah mengarah pada banyak inisiatif yang sukses.”
Diluar kepemimpinan sehari-hari, upaya John telah memperkuat ikatan komunitas:
“Ia telah mengorganisir dan memimpin acara-acara besar yang menyatukan staf, menciptakan kesempatan untuk jaringan, pembelajaran, dan perayaan. Acara-acara ini telah menjadi sorotan tahunan bagi banyak karyawan dan berkontribusi secara signifikan pada rasa komunitas dan tujuan bersama.”
Salah satu anggota tim merangkum dampaknya:
” Kedekatannya dalam memupuk lingkungan kerja yang positif, dikombinasikan dengan keahlian teknisnya dan visi strategisnya, menjadikannya seorang pemimpin teladan yang benar-benar mencerminkan semangat Igniter Award.”
Raspberry Simpson: Menginspirasi Inovasi dan Kolaborasi
Rekan kerja peneliti Raspberry Simpson menggambarkannya sebagai pemimpin yang integritas, inklusivitas, dan semangatnya meningkatkan standar keunggulan ilmiah.
Salah satu anggota tim menulis bahwa Simpson “menumbuhkan lingkungan di mana suara dan pendapat yang berbeda didorong, memastikan bahwa semua anggota tim memiliki platform untuk berkontribusi. Kesabarannya dan penerimaan terhadap pemikiran ‘di luar kotak’ telah mengarah pada budaya tim yang lebih inovatif dan dinamis.”
Kepemimpinan teknis Simpson telah menghasilkan hasil signifikan.
“Kepemimpinannya dalam pengembangan sumber proton ARC NIF, yang melibatkan koordinasi masukan dari berbagai institusi luar, menghasilkan platform radiografi proton baru. Prestasi ini meningkatkan kemampuan ilmiah dan menunjukkan kekuatan upaya kolaboratif, mendorong semangat dan semangat tim.”
Bimbingan mentor ini melebihi panduan teknis:
” Perannya sebagai mentor untuk pemasar musim panas dan partisipasinya aktif dalam seminar mahasiswa dan lokakarya menyoroti komitmennya untuk mendidik generasi ilmuwan berikutnya. Kemampuannya untuk membentuk ruang lingkup proyek yang jelas dan dapat dicapai memastikan bahwa mentornya memiliki kesempatan belajar yang bernilai tinggi dan peluang kesuksesan yang tinggi.”
Saat seorang rekan menutup:
“Pendekatannya dalam kepemimpinan dan kolaborasinya adalah contoh kuat bagi orang lain. Semangatnya dalam pekerjaannya dan kemampuannya untuk memimpin proyek-proyek inovatif yang sukses mendorong orang lain untuk mengejar inisiatif mereka sendiri dengan tingkat gairah dan komitmen yang sama.”
Anggota komite yang bertanggung jawab untuk meninjau nominasi Igniter tahun ini adalah Debbie Bradford, Sara Novell, Jorge Castro Morales, Melissa Meier, Vanessa Peters, David Pope, dan Alex Do.
Lebih Lanjut:
“Igniter Award Winners Support Their Colleagues – And the Lab’s Missions , NIF & Photon Science News, 3 Maret 2025
Ikuti kami di X: @lasers_llnl”
