JACKSONVILLE, Fla. – Sebuah komite penyelidikan Dewan Kota Jacksonville memperluas tinjauannya terhadap tuduhan lingkungan kerja beracun dan rasisme di JEA, utilitas milik kota itu.
Pada hari Senin, pejabat sumber daya manusia utama utilitas tersebut, Diane Moser, dihadapkan pada pertanyaan dari anggota dewan tentang budaya kerja dan bagaimana keluhan karyawan ditangani.
Kontroversi seputar JEA meningkat setelah Kevin Carrico, presiden dewan, mencoba menunjuk bosnya ke dewan JEA. Carrico kemudian meminta pembentukan komite penyelidikan khusus.
Selama dengar pendapat, anggota dewan Ron Salem, Ju’Coby Pittman, dan Rory Diamond mengajukan pertanyaan kepada Moser tentang beberapa masalah, termasuk kepergian mantan Kepala Staf JEA Kurt Wilson dan penggunaan perusahaan komunikasi eksternal oleh utilitas tersebut selama periode pemeriksaan publik.
Anggota dewan juga menekan untuk mendapatkan rincian tentang bagaimana keluhan karyawan didokumentasikan dan ditingkatkan, fokus pada survei internal, rantai pelaporan, dan siapa yang memiliki akses ke catatan keluhan. Beberapa mengungkapkan kekhawatiran bahwa karyawan mungkin enggan berbicara terbuka.
Pittman mengatakan bahwa ia telah mendengar dari beberapa pekerja dan mengangkat kemungkinan bahwa beberapa dari mereka bisa maju secara publik jika perlindungan tersedia.
“Saya sudah bicara dengan mereka,” kata Pittman. “Saya ingin mendengarnya langsung dari sumbernya. Jika kita bisa memastikan mereka dilindungi. Mereka takut bahwa jika datang, mereka akan dihukum. Sudah beracun di beberapa departemen. Itu tidak akan terlihat baik.”
Moser mengatakan kepada komite bahwa ia tidak mengetahui adanya keluhan yang khusus melibatkan CEO JEA Vickie Cavey.
Komite tersebut berencana untuk melakukan wawancara dengan Cavey dan mantan Kepala Staf JEA Regina Ross dalam pertemuan selanjutnya, yang dijadwalkan dua minggu lagi. Copyright 2026 oleh WJXT News4JAX – Semua hak dilindungi.
