Kementerian-kementerian di Korea Selatan meluncurkan bonus kinerja dalam jumlah besar yang tidak biasa bagi pegawai negeri sipil menyusul seruan Presiden Lee Jae Myung untuk memberikan penghargaan yang lebih agresif atas hasil kerja mereka, sebuah perubahan yang memicu perdebatan mengenai keadilan dan insentif dalam birokrasi.
Menurut pejabat pemerintah, penghargaan terbesar sejauh ini – 30 juta won ($22.000) – diberikan kepada gugus tugas beranggotakan 11 orang di Kementerian Dalam Negeri dan Keamanan atas perannya dalam memajukan usulan integrasi administratif Provinsi Jeolla Selatan dan Gwangju. Kementerian memberikan total 80 juta won kepada lima tim yang terdiri dari 29 ofisial dalam bonus kinerja khusus putaran pertama tahun ini.
Kementerian lain juga mengikuti program serupa. Komisi Perdagangan yang Adil memberikan 32 juta won kepada 14 pejabat yang terlibat dalam mengungkap skema penetapan harga gula senilai 3,2 triliun won, sementara Kementerian Perdagangan, Industri, dan Energi mendistribusikan 68 juta won ke delapan proyek, termasuk tim yang menangani negosiasi tarif dengan Amerika Serikat.
Kementerian Lingkungan Hidup – yang baru diperluas untuk mengawasi iklim dan energi – juga memberikan bonus hingga 20 juta won per proyek kepada pejabat yang mengerjakan inisiatif kebijakan inti seperti target pengurangan gas rumah kaca dan perluasan energi terbarukan.
Bahkan kementerian ekonomi yang baru direorganisasi pun menerapkan insentif serupa. Kementerian Anggaran telah meluncurkan sistem bonus berbasis kinerja dengan penghargaan tertinggi sebesar 10 juta won, sementara Kementerian Keuangan sedang meninjau pembayaran tambahan, termasuk bonus berulang yang lebih kecil untuk staf junior.
Dorongan ini dimaksudkan untuk mendorong budaya yang lebih berorientasi pada hasil dalam sistem yang sering dikritik karena kekakuannya. Presiden Lee, mantan walikota Seongnam dan gubernur Provinsi Gyeonggi, telah menekankan sistem penghargaan dan hukuman yang lebih ketat di sektor publik sejak menjabat, dan menyerukan “kompensasi khusus” atas dedikasi dan kinerja yang luar biasa.
Namun beberapa pejabat mengatakan skala dan selektivitas imbalan berisiko memperdalam perpecahan internal.
“Ada rasa ketimpangan yang semakin besar,†kata seorang pejabat yang bekerja di Kompleks Pemerintahan Sejong, yang berbicara tanpa mau disebutkan namanya. “Orang-orang mempertanyakan mengapa kontribusi tertentu dipilih ketika banyak orang lain bekerja di bawah tekanan yang sama.â€
Pihak lain memperingatkan bahwa pendekatan ini dapat mengaburkan batas antara evaluasi kinerja dan keselarasan politik, khususnya dalam sistem di mana prioritas kebijakan dapat berubah di setiap pemerintahan.
“Konsistensi dalam kebijakan sudah menjadi sebuah tantangan,” kata pejabat itu. “Tidak jelas apakah evaluasi semacam ini akan memperkuat sistem atau membuatnya lebih bergantung pada hasil jangka pendek.â€
oskymoon@heraldcorp.com
Ini adalah artikel Herald Business yang diterjemahkan ke dalam bahasa Inggris menggunakan AI dan diedit oleh staf The Korea Herald. Untuk artikel asli, kunjungi www.biz.heraldcorp.com — Ed.
khnews@heraldcorp.com
